尽管雇主通常可以出於任何合法理由解雇雇员，但一旦触犯加州劳工法律，则後果非常严重。当雇主违反雇员合法权利，终止雇佣关系时，就产生了“非法解雇”。 ...
随著2018年的结束，不少企业僱主及其管理人员们，开始关注於将於2019年及以后生效的各项劳工与就业新法。从今年的1月1日当天开始，全美各地的雇主必须履行一系列联邦、州、地方，新的或经修订的法定义务。 ...
在工作场所中，信息无处不在。但是保护和共享数据的传统方式（从各种来源访问受密码保护的信息）效率低下、繁琐且风险大。随著旧的身份验证方法被生物识别和区块链应用技术所取代，公司将享有更高的效率、更稳固的安全性和更低的成本。但在此之前，了解其中潜在的法律问题，是极为明智的做法。 1. 问题 ...
随着近几年来数字技术的飞速发展，独立电影的门槛也随之降低，给不少独立电影的制作带来了良机。 无论是小到为商家拍摄广告，还是进军好莱坞，在您作为独立製片人去录制您的第一个场景之前，都应先了解相关美国法律的基本知识，以及如何保护您的个人权益。虽然还有其他方面需要注意，但您应该重点关注的两个领域是您的商业结构和知识产权。 接下来是关于这些法律问题的简短指南，以帮助您实现电影制作梦想。 ...
美国就业机会平等委员会（EEOC）将工作场所中的性骚扰定义为不受欢迎的、并以性为基础的行为，这种行为要么是不合理地干扰了他人的工作表现，要么是造成了恐惧、敌对或是冒犯性工作环境。性骚扰的范围，可以从持续性、攻击性的笑话，到不适当的肢体接触，或是在布告栏上张贴令人反感的信息。工作场所中的性骚扰是一个非常严重的问题，这可能发生在女性或是男性两者身上。 ...
如果您有定期更新的博客，您是否想知道您的文章是否会侵犯他人的版权？或者当您阅读本文时，您的作品，未经您的许可，可能会被发布到其他地方？这些情况是不是出乎您的意料？这些都是合理的担忧，因为许多博客（包括您的博客）经常摘引外部内容，并对整个互联网受众和整个自由世界开放。虽然在美国和国外的博客上可能很容易剪切和粘贴图片，文章，视频和其他作品，但版权法和侵权诉讼在美国或者海外依然存在——正如“伯尔尼公约” ...
